Standard Life emphasizes the importance of organizational health

en fran�ais

MONTREAL, Oct 7 2010 – As part of Mental Illness Awareness Week, The Standard Life Assurance Company of Canada would like to highlight the fact that organizational health is no longer an option but rather a responsibility and a competitive advantage Canadian companies cannot ignore.

For over 10 years, Standard Life has been an innovator in the Canadian group insurance market, particularly in the disability management segment. Partnering with many companies, it offers innovative solutions in managing mental health-related disability risks.

“We consider health and disability management to be a cycle throughout which we can provide assistance and support. Our approach involves not only helping to prevent health problems, but also working in partnership with Canadian employers to effectively manage their employees’ disabilities and ensure a smooth, timely and safe return to work,” says Christine Potvin, Vice-President, Disability and Risk Management, Health and Wellness, Group Insurance.

According to Health Canada, mental illnesses account for nearly one third of disability claims and their estimated related costs are between $15 and $33 billion per year. The Public Health Agency of Canada also mentions that the economic burden depression and distress place on Canada stands at $14.4 billion, including at least $8.1 billion in loss of productivity for companies.

Stress, anxiety and depression represent a worrisome reality for most Canadian employers. “The resulting effects on performance, absenteeism and the number of departures of competent employees are often too high a price to pay for a lack of action with regard to organizational health,” adds Mrs. Potvin.

Companies are constantly on the lookout for better ways of retaining their most capable employees. They also face the challenge of keeping them healthy. The most proactive companies focus on implementing a healthy working environment. As a result, these companies adopt programs to help prevent, address or improve mental health issues, including the provision of the best treatments available, so as to improve their employees’ personal and professional lives and boost their productivity.

About Standard Life

Established in 1825, Standard Life is a leading provider of long-term savings and investment solutions to over 6 million customers worldwide. Headquartered in Edinburgh, Scotland, Standard Life has around 10,000 employees across the UK, Canada, Ireland, Germany, Austria, India, USA, Hong Kong and mainland China. It had C$284.6 billion in assets under administration, as of June 30, 2010.

In 2006, after 80 years as a mutual company, The Standard Life Assurance Company demutualized and Standard Life plc was listed on the London Stock Exchange. Standard Life plc now has approximately 1.5 million shareholders in over 50 countries, including 13,000 in Canada.

In Canada, Standard Life has been doing business for over 175 years. Standard Life Financial Inc., which wholly owns The Standard Life Assurance Company of Canada and Standard Life Mutual Funds Ltd., is Standard Life plc’s largest operation outside the UK. With over 2,000 employees based in Montr�al and in offices across Canada, it provides long-term savings, investment and insurance solutions to more than 1.3 million Canadians, including group insurance and retirement plan members. It had C$36.3 billion of assets under administration, as at June 30, 2010. http://www.standardlife.ca/.


La Standard Life souligne l’importance d’une bonne sant� organisationnelle

English

MONTR�AL, le 7 oct. 2010 – Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, la Compagnie d’assurance Standard Life du Canada tient � souligner le fait que la sant� organisationnelle n’est plus une option, mais bien une responsabilit� et un avantage concurrentiel que les entreprises canadiennes ne peuvent ignorer.

Depuis plus de 10 ans, la Standard Life est � l’avant-garde sur le march� canadien de l’assurance collective, plus particuli�rement en mati�re de gestion de l’invalidit�. Partenaire de nombreuses entreprises, la Standard Life offre des solutions novatrices en mati�re de gestion des risques d’invalidit� li�s � la sant� mentale.

� Nous consid�rons la gestion de la sant� et de l’invalidit� comme un cycle tout au long duquel nous pouvons offrir aide et soutien. Notre approche consiste non seulement � aider � pr�venir les probl�mes de sant�, mais �galement � travailler en partenariat avec les employeurs canadiens pour g�rer efficacement l’invalidit� des employ�s et assurer un retour au travail en douceur, en temps opportun et en toute s�curit� �, mentionne Christine Potvin, vice-pr�sidente, Gestion des risques, de l’invalidit� et du programme de sant� et mieux-�tre, Assurances collectives � la Standard Life.

Selon Sant� Canada, les maladies mentales comptent pour pr�s du tiers des demandes de prestations d’invalidit�, repr�sentant environ de 15 � 33 milliards de dollars par ann�e. L’Agence de la sant� publique du Canada mentionne aussi que le fardeau �conomique que repr�sentent la d�pression et la d�tresse pour le Canada s’�l�ve � 14,4 milliards de dollars, dont une perte de productivit� d’au moins 8,1 milliards de dollars pour les entreprises.

Le stress, l’anxi�t�, la d�pression repr�sentent une r�alit� pr�occupante pour une majorit� d’employeurs canadiens. � Leurs r�percussions sur le rendement, l’absent�isme et le nombre de d�parts d’employ�s comp�tents repr�sentent souvent un prix trop cher � payer pour l’inaction en mati�re de sant� organisationnelle �, ajoute Mme Potvin.

Les entreprises sont constamment � la recherche des meilleures fa�ons de conserver leurs employ�s les plus talentueux. Elles ont aussi le souci de garder leurs employ�s en sant�. Les entreprises les plus proactives privil�gient la mise en place d’un environnement de travail sain. Ainsi, celles qui adoptent des programmes en vue de pr�venir, de prendre en charge ou d’am�liorer la sant� mentale fournissent aussi les meilleurs traitements qui soient afin d’am�liorer la qualit� de vie personnelle et professionnelle de leurs employ�s et d’accro�tre leur productivit�.

� propos de la Standard Life

�tablie en 1825, la Standard Life est un important fournisseur de produits et services d’�pargne et de placement � long terme qui compte plus de six millions de clients partout dans le monde. La Standard Life, dont le si�ge social est situ� � �dimbourg, en �cosse, compte environ 10 000 employ�s r�partis au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande, en Allemagne, en Autriche, en Inde, aux �tats-Unis, � Hong Kong et en Chine continentale. Au 30 juin 2010, son actif administr� s’�levait � 284,6 milliards $ CA.

En 2006, apr�s 80 ann�es comme mutuelle, la Compagnie d’assurance Standard Life s’est d�mutualis�e, et Standard Life plc a �t� admise � la Bourse de Londres. La Standard Life plc compte maintenant environ 1,5 million d’actionnaires r�partis dans plus de 50 pays, dont 13 000 au Canada.

Au Canada, la Standard Life exerce ses activit�s depuis plus de 175 ans. La Financi�re Standard Life inc., qui d�tient notamment en propri�t� exclusive la Compagnie d’assurance Standard Life du Canada et Fonds de placement Standard Life lt�e, est la plus importante entit� de Standard Life plc � l’ext�rieur du Royaume-Uni. Comptant plus de 2 000 employ�s � Montr�al et ailleurs au pays, elle fournit des solutions de retraite, d’investissements et d’assurance � plus de 1,3 million de Canadiens, dont les participants de r�gimes de retraite et d’assurance collectifs. Au 30 juin 2010, son actif administr� �tait de 36,3 milliards $ CA. http://www.standardlife.ca/.