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Great-West Life Benchmark Report: Despite economy, Canadian employers contributing more, and more employees contributing the maximum, to their group retirement plans

en français

WINNIPEG, March 2, 2010 2010 - Canadian employers are increasing contributions to their group retirement plans and more employees are maximizing their contributions to get full employer matching contributions, according to the 2009 Capital Accumulation Plan (CAP) Benchmark Report.

Sponsored by The Great-West Life Assurance Company and based on a survey by Benefits Canada/Canadian Institutional Investment Network, this fifth annual report shows that employers contributed 4.6 per cent of salaries to their defined contribution (DC) pension plans in 2009, up from 4.5 per cent the prior year; and contributed 4.3 per cent of salaries to their group RRSPs in 2009, up from 3.9 per cent a year earlier.

The benchmark report also shows that more employees are maximizing their DC pension plan contributions: 80 per cent of responding employers with DC pension plans said their plan participants maximized their contributions so they can get full employer matching, up from 75 per cent in 2008. For group RRSPs, 82 per cent of plan participants were reported to be maximizing their contributions, up from 75 per cent a year earlier. Among firms with fewer than 100 employees, 91 per cent reported that their employees maximize their contribution in order to optimize matching contributions from their employer.

"This research clearly illustrates how robust employer-sponsored retirement plans are in Canada," said Bill Kyle, Senior Vice-President, Group Retirement Services at Great-West Life, which administers one in three Canadian defined contribution retirement plans. "The report shows that Canadian employers make significant commitments to group retirement plans and that employees value this benefit by taking maximum advantage of employer matching programs."

"The annual survey is an essential tool for monitoring the health of Canadian Capital Accumulation Plans (DC Pension, Group RRSPs, and Deferred Profit Sharing Plans), which play a growing role in Canada's retirement landscape," Kyle added. "In fact, over 50 per cent of private sector workers now enjoy retirement plans at work, with over 70 per cent of this coverage being provided by CAPs."

Other findings in the report:

• Overall, employer participation in group RRSPs rose in 2009: 46 per cent of respondents said the company contributed to their group RRSP, up from 32 per cent in 2008.
• Smaller companies were more likely to put money into their group RRSP. Among employers with fewer than 100 employees, 70 per cent make contributions, while 67 per cent of employers with 100 to 199 employees make contributions.
• Respondents reported that employees contributed an average of 4.5 per cent of salary to their DC pension plan in 2009, up from 4.2 per cent in 2008.

The 2009 CAP Benchmark Report http://www.greatwestlife.com/001/Home/Group_Products/Group_Retirement_Savings_Plans/index.htm is based on data collected in 2009 from 264 organizations. The average DC pension plan surveyed had assets of $93 million and the group RRSPs surveyed had assets of $22 million on average.

About Great-West Life

Great-West Life administers over 17,000 group retirement plans and over 1.2 million member accounts, representing nearly 30 per cent of capital accumulation plans (CAPs) in Canada. In the United States, Great-West is the fourth-largest group retirement plan record keeper based on total participants and Putnam Investments adds to the organization's North American presence in this market. Together we serve over 6 million members. http://www.greatwestlife.com/.

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Rapport d'analyse comparative: En dépit de la conjoncture économique, les employeurs canadiens cotisent davantage et un plus grand nombre d'employés versent les cotisations maximales à leurs régimes de retraite collectifs

English

WINNIPEG, le 2 mars 2010 2010 - Les employeurs canadiens cotisent de plus en plus à leurs régimes de retraite collectifs et les employés se font de plus en plus nombreux à cotiser le maximum permis à leur régime afin de bénéficier des cotisations patronales de contrepartie maximales, d'après le Rapport 2009 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation.

Le cinquième rapport annuel, parrainé par La Great-West, compagnie d'assurance-vie et basé sur un sondage mené par Avantages/Benefits Canada et le Canadian Institutional Investment Network, révèle que les employeurs ont versé à leurs régimes de retraite à cotisations déterminées des cotisations correspondant à 4,6 pour cent des salaires en 2009, contre 4,5 pour cent l'année précédente. On apprend également que les cotisations qu'ils ont versées à leurs REER collectifs sont passées à 4,3 pour cent des salaires en 2009, alors qu'elles représentaient 3,9 pour cent des salaires un an plus tôt.

Le rapport d'analyse comparative indique en outre que les employés sont plus nombreux à verser les cotisations maximales permises à leur régime de retraite à cotisations déterminées : 80 pour cent des employeurs ayant répondu au sondage et offrant des régimes de retraite à cotisations déterminées ont déclaré que les participants à leur régime avaient versé le maximum permis au chapitre des cotisations afin d'avoir droit aux cotisations patronales de contrepartie maximales, alors que 75 pour cent avaient fait cette affirmation en 2008. Au titre des REER collectifs, 82 pour cent des participants à un régime ont versé les cotisations maximales permises, une hausse par rapport à la proportion de 75 pour cent enregistrée l'année précédente. Parmi les entreprises de moins de 100 employés, 91 pour cent des répondants ont signalé que leurs employés avaient versé les cotisations maximales afin d'optimiser les cotisations patronales de contrepartie auxquelles ils auraient droit.

" Cette étude illustre clairement la solidité des régimes de retraite parrainés par un employeur au Canada ", souligne Bill Kyle, vice-président principal des Services de retraite collectifs de la Great-West, laquelle administre un régime de retraite à cotisations déterminées sur trois au Canada. " Le rapport révèle que les employeurs canadiens prennent d'importants engagements à l'égard des régimes de retraite collectifs et que les employés apprécient l'avantage qui leur est offert en profitant au maximum des programmes de cotisations patronales de contrepartie. "

" Le sondage annuel constitue un outil essentiel pour prendre le pouls des régimes de capitalisation canadiens (les régimes de retraite à cotisations déterminées, les REER collectifs et les régimes de participation différée aux bénéfices), dont le rôle prend de l'ampleur sur la scène canadienne des régimes de retraite ", ajoute M. Kyle. " De fait, plus de 50 pour cent des travailleurs du secteur privé jouissent désormais de régimes de retraite au travail, et dans 70 pour cent des cas, la protection dont ils bénéficient leur est offerte aux termes d'un régime de capitalisation. "

Voici d'autres conclusions présentées dans le rapport :

• En règle générale, la participation patronale aux REER collectifs a augmenté en 2009. Effectivement, 46 pour cent des personnes ayant répondu au sondage ont affirmé que leur employeur cotisait à leur REER collectif, contre 32 pour cent en 2008.
• Les petites entreprises sont davantage portées à cotiser à leur REER collectif. En effet, 70 pour cent des employeurs comptant moins de 100 employés ont cotisé à leur régime, tandis que 67 pour cent de ceux comptant de 100 à 199 employés ont fait de même.
• Selon les personnes ayant répondu au sondage, les employés ont cotisé en moyenne 4,5 pour cent de leur salaire à leur régime de retraite à cotisations déterminées en 2009, comparativement à une moyenne de 4,2 pour cent en 2008.

Le Rapport 2009 d'analyse comparative sur les régimes de capitalisation http://www.lagreatwest.com/001/Accueil/Produits_collectifs/Regimes_de_retraite_et_depargne_collectifs/index.htm s'appuie sur les données recueillies en 2009 auprès de 264 organisations. L'actif moyen des régimes visés par le sondage s'élevait à 93 millions de dollars pour les régimes de retraite à cotisations déterminées, et à 22 millions de dollars en ce qui a trait aux REER collectifs.

Profil de la Great-West

La Great-West administre au Canada plus de 17 000 régimes de retraite collectifs, représentant près de 30 pour cent des régimes de capitalisation canadiens, et au-delà de 1,2 million de comptes de participants. Aux États-Unis, la Great-West constitue le quatrième fournisseur de services de tenue de dossiers de régimes de retraite collectifs en importance d'après le nombre total de participants et Putnam Investments renforce la présence nord-américaine de l'organisation dans ce marché. Ensemble, nous servons plus de 6 millions de participants. http://www.lagreatwest.com/.