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CLHIA: Ninety Percent of Canadians Support Pooled Registered Pension Plans

en français

Over half say it would help them save more for retirement

TORONTO, Feb. 22 2011 - Working Canadians have overwhelmingly said they want a program that makes it easier for employers to offer a pension plan, according to a recent poll conducted by Research House on behalf of the Canadian Life and Health Insurance Association (CLHIA).

The poll showed that 90 per cent of Canadians said they support the federal government's proposal for employers to have better access to pension plans through Pooled Registered Pension Plans (PRPPs), which would be administered by regulated financial institutions. PRPPs have been in the spotlight in recent months after Federal Finance Minister Jim Flaherty announced agreement with the provinces for governments to move ahead with plans for PRPPs as an aspect of enhancing the country's pension system.

One of the main thrusts of PRPPs is to encourage more retirement savings and the poll reveals that it will work: Over half of working Canadians (55 per cent) said they would save more for retirement if a PRPP option was available - that jumps to 60 per cent of households with young children under the age of 17.

"The plan by finance ministers to enhance employer savings programs is massively popular among Canadians in every region of the country," said Frank Swedlove, President, Canadian Life and Health Insurance Association. "It is rare to see a public policy idea receive virtually unanimous approval with the public."

A PRPP works by making it easier and cheaper for employers to offer a retirement savings program for employees. It eliminates administrative work and will be especially attractive to small and medium-sized employers. By relieving the employer of almost all administrative costs and compliance issues except for payroll deduction processing, more companies, employees and the self-employed can participate.

Support for PRPPs was highest among people working for a private company at 92 per cent. Albertans are the strongest supporters, with 94 per cent endorsing PRPPs. 91 per cent of Ontarians and Atlantic Canadians are PRPP backers. Support in Quebec was also strong at 86 per cent.

Canadians recognize the value of the CPP to the overall retirement savings system (with 59 per cent supporting some government role). But Canadians also want to have choice in their investment decisions and believe that the private sector provides that choice. Only 13 per cent of Canadians said they wanted to leave retirement savings completely with a public plan.

"Canada has one of the world's best retirement savings programs according to the Melbourne-Mercer Global Pension Index. It works because it balances public sector and private sector roles, offers choice to Canadians, and manages costs. This is an opportune time to make the adjustments to improve it, so all Canadians are better served," added Swedlove.

For those working at an employer's business:

Younger employed Canadians still lag behind their older counterparts in saving for retirement: 54% of those aged 18-29 who are working for a private company said they are not currently saving at all for retirement while those aged 30-49 and 50-64 said 75 per cent and 78 per cent were saving respectively. Those in Manitoba and Saskatchewan were the highest savers at 87 per cent. Quebeckers and British Columbians came in the lowest at 63 and 66 per cent respectively.

About CLHIA

The Canadian life and health insurance industry administers more than 70 per cent of pensions plans for Canada's small and medium-sized businesses and the vast majority of group RRSPs. CLHIA members manage more than 45,000 employer pension, group RRSP, and other savings programs serving more than 4.9 million Canadians with more than $105 billion in assets. www.clhia.ca

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ACCAP : Quatre-vingt-six pour cent des Québécois sont en faveur des régimes de pension agréés collectifs

English

Les travailleurs québécois sont plus enclins à compter sur le secteur privé pour la gestion des régimes de retraite

MONTRÉAL, le 22 févr. 2011 - Les travailleurs québécois souhaitent majoritairement la mise en place d'un programme qui aiderait les employeurs à leur offrir un régime de retraite, selon un récent sondage réalisé par la société Research House pour l'Association canadienne des compagnies d'assurances de personnes (ACCAP).

Le sondage a établi que 86 p. cent des Québécois appuient la proposition du gouvernement fédéral de permettre aux employeurs d'avoir un meilleur accès aux Régimes de pension agréés collectifs (RPAC), dont l'administration serait confiée à des institutions financières réglementées. Les RPAC ont fait la manchette à la suite de l'annonce par le ministre fédéral des Finances, Jim Flaherty, d'une entente avec les provinces pour aller de l'avant avec les RPAC en vue de bonifier le système de pension du Canada.

Une des principales raisons d'être du RPAC est d'encourager l'épargne en vue de la retraite et le sondage indique que cet objectif pourrait être atteint. Plus de la moitié des personnes sondées (55 p. cent) ont dit qu'elles épargneraient davantage pour leur retraite si elles avaient accès à cette mesure.

« L'initiative des ministres des Finances visant à améliorer les régimes d'épargne des employeurs est largement soutenue par les Québécois et les Canadiens de toutes les régions », a dit Yves Millette, vice-président principal, Affaires québécoises, de l'ACCAP. Il est rare de constater une telle unanimité en matière de politique publique. »

Le RPAC permet aux employeurs d'offrir plus facilement à leurs employés un programme d'épargne et ce, à moindre coût. En réduisant les frais d'administration, il rend le régime particulièrement intéressant pour les petites et moyennes entreprises. En éliminant presque entièrement les frais d'administration et les exigences reliées à la conformité, sauf pour les déductions à la source, le RPAC pourrait permettre à un plus grand nombre d'employeurs, d'employés et de travailleurs autonomes de s'en prévaloir.

Dans le sondage, l'appui au RPAC a été le plus élevé chez les travailleurs à l'emploi des entreprises privées (92 p. cent). Pour leur part, les personnes travaillant dans le secteur public et les sociétés d'État disent soutenir cette mesure à 88 p. cent. Les Albertains ont montré le plus haut taux de soutien au RPAC (94 p. cent), suivis des Ontariens et des répondants des provinces de l'Atlantique (91 p. cent). Au Québec, le niveau d'appui est également très élevé (86 p. cent).

Les répondants au sondage ont également indiqué leur préférence pour un système mixte alliant la gestion privée de leurs épargnes, avec la possibilité de choisir les véhicules d'investissement, et celle d'un programme public où les choix d'investissement sont entièrement effectués sans apport personnel (46 p. cent). Ce résultat a été plus élevé chez les travailleurs autonomes (58 p. cent). Seulement 13 p. cent des répondants ont dit qu'ils souhaitaient laisser leurs épargnes en vue de la retraite uniquement dans un régime public.

Au Québec, les répondants se sont dits plus enclins à compter sur le secteur privé pour la gestion des régimes de retraite. Une majorité d'entre eux (54 p. cent) ont déclaré préférer avoir accès à différents choix de placements gérés par des gestionnaires de fonds privés plutôt que de confier les décisions concernant leurs investissements à des gestionnaires de fonds publics.

« Le Canada a l'un des meilleurs programmes d'épargne-retraite au monde, selon le Melbourne-Mercer Global Pension Index. Ce programme fonctionne bien parce qu'il repose sur un bon équilibre entre les secteurs public et privé, qu'il offre une variété d'options aux Québécois et aux Canadiens et qu'il assure une bonne gestion des coûts. Je crois que le moment est opportun pour effectuer des améliorations en vue de servir encore mieux les Québécois et les Canadiens », a ajouté M. Millette.

Pour les travailleurs à l'emploi d'une entreprise

En matière d'épargne pour la retraite, les jeunes travailleurs sont toujours en décalage par rapport à leurs aînés : seulement 49 p. cent des jeunes âgés de 18 à 29 ans ont indiqué qu'ils épargnaient, alors que le pourcentage des répondants âgés de 30 à 49 ans et de ceux de 50 à 64 ans se situe respectivement à 75 et 78 p. cent. Les travailleurs du Manitoba et de la Saskatchewan affichaient le plus haut taux d'épargne (87 p. cent) alors que les répondants du Québec et de la Colombie-Britannique avaient les plus bas, avec respectivement 63 et 66 p. cent.

À propos de l'ACCAP

L'industrie canadienne des assurances de personnes administre plus de 70 p. 100 des régimes de retraite des petites et moyennes entreprises du Canada, ainsi que la vaste majorité des REER collectifs. Les sociétés membres de l'ACCAP gèrent au delà de 45 000 régimes de retraite d'employeurs, REER collectifs et autres programmes d'épargne, pour plus de 4,9 millions de Canadiens et avec un actif dépassant les 105 milliards de dollars.

L'industrie canadienne des assurances de personnes commercialise une vaste gamme de produits, dont l'assurance vie, les rentes (REER, FERR, régimes de retraite) et l'assurance maladie complémentaire, qui contribuent à la sécurité financière de quelque 26 millions d'assurés au Canada. Établie en 1894, l'ACCAP est une association à adhésion libre représentant des sociétés qui détiennent 99 p. cent des affaires d'assurances vie et maladie en vigueur au Canada. www.clhia.ca