---

Sun Life employees take healthy living to a new level

en français

HealthyRETURNS Fitness Challenge creates record employee engagement

WATERLOO, ON, Dec. 3 2009 - Sun Life Financial has revealed the results of its HealthyRETURNS Fitness Challenge, an eight-week, Canada-wide wellness initiative that motivated employees to log over four million minutes of activity. The HealthyRETURNS Fitness Challenge inspired a 38 per cent participation rate among Sun Life employees, compared to a 20 to 25 per cent average participation rate for the same program offered to similar organizations.

On September 28, 2009, Sun Life launched a Fitness Challenge, an initiative made available through the Sun Life Group Benefits HealthyRETURNS program and its strategic alliance with Buffett & Company Worksite Wellness Inc., to inspire employees to get more active, eat more fruits and vegetables, and drink more water. Nearly 300 teams consisting of over 2,700 employees from across Canada took up the challenge.

"I'm very pleased to see the level of employee participation and commitment to our HealthyRETURNS Fitness Challenge," says Stuart Monteith, Senior Vice-President, Group Benefits, Sun Life Financial Canada. "Health and wellness initiatives like the Challenge provide Sun Life employees with tools that can help improve their health and quality of life."

More than half of Canada's population is considered inactive(1) and almost one out of every two Canadians is either overweight or obese.(2)

In February, Sun Life conducted a wellness assessment, through which employees identified their top five health risks: nutrition, sleep, stress, physical activity, and weight. The HealthyRETURNS Fitness Challenge was designed to help reduce these risks.

"Sun Life has the highest fitness challenge participation rate we have seen for a company of its size. With a rate of close to 40 per cent, Sun Life is well above the participation average of comparable organizations running the same program," said Janet Young, Vice-President of Buffett & Company Worksite Wellness Inc.

HealthyRETURNS for a healthy workforce

The program encouraged employees to form groups of five to 15 people and participate in a minimum of 20 minutes of physical activity each day. Employees earned points for exercising, eating healthy, drinking water, and getting enough sleep.

The HealthyRETURNS Fitness Challenge is just one aspect of Sun Life's commitment to providing a healthy workplace. Sun Life has a strong interest in supporting health and wellness initiatives for employees and the public about the importance of leading healthy lifestyles.

"It's great that my employer cares about my health and takes an active role in helping me become more active," said Kim Murphy, Universal Life Administrator, and member of top-ranked Universaloo challenge team in Waterloo. "Sun Life is setting an example for how all corporations should treat their employees."

Employers and employees can support a healthy workplace by:

• recognizing employee health as a key business driver, and integrating employee health strategies into the overall business strategy
• providing visible leadership support for health and wellness initiatives
• taking a strategic approach to employee health, which involves assessing employees, and designing and delivering health and wellness programs that target identified health risk factors in the employee population at large
• building and continuously demonstrating the value of proactive health strategies through measurement and communication
• taking responsibility for discovering what health and wellness initiatives your employer has to offer and participating.

(1) Physical Activity Monitor. Canadian Fitness and Lifestyle Research Institute. 2004.
(2) Canadian Community Health Survey 2005. Statistics Canada.

About Sun Life Financial

Sun Life Financial is a leading international financial services organization providing a diverse range of protection and wealth accumulation products and services to individuals and corporate customers. Chartered in 1865, Sun Life Financial and its partners today have operations in key markets worldwide, including Canada, the United States, the United Kingdom, Ireland, Hong Kong, the Philippines, Japan, Indonesia, India, China and Bermuda. As of September 30, 2009, the Sun Life Financial group of companies had total assets under management of CDN$412 billion. For more information please visit www.sunlife.ca.

Sun Life Financial Inc. trades on the Toronto (TSX), New York (NYSE) and Philippine (PSE) stock exchanges under the ticker symbol SLF.

About Buffett & Company Worksite Wellness Inc.

Buffett & Company is Canada's leading provider of worksite wellness programs and consulting services. We provide services to organizations at every stage of change, from the Strategic Health Assessment to targeted, on-site wellness programming to program evaluation.

Our vision is comprehensive. We work with organizations to improve employee and organizational health and well-being, enhance individual engagement and effectiveness, and increase both productivity and profitability. Our programs are evidence-based; we evaluate all initiatives and provide a full analysis of annual wellness outcomes and return-on-investment data.

Buffett & Company is the only organization in the worksite wellness industry to have won the National Quality Institute's Order of Excellence, Healthy Workplace Trophy (2008).

Les employés de la Sun Life donnent une nouvelle dimension à la pratique d'un mode de vie sain

English

Taux record de participation des employés au Défi santé Retour EN FORCE

WATERLOO, ON, le 3 déc. 2009 - La Financière Sun Life a dévoilé les résultats de son Défi santé Retour EN FORCE, qui s'est déroulé sur huit semaines et qui a motivé les employés à inscrire plus de quatre millions de minutes d'activité physique. Le taux de participation au Défi santé Retour EN FORCE des employés de la Sun Life a été de 38 %, à comparer aux taux moyens de participation au même programme qui est offert dans d'autres organisations similaires et qui varient entre 20 et 25 %.

Le 28 septembre 2009, la Sun Life a lancé un Défi santé pour ses employés. Cette initiative fut mise en place dans le cadre du programme Retour EN FORCE des Garanties collectives de la Sun Life et grâce à l'alliance stratégique qu'elle a établie avec Buffett & Company, Bien-être au travail Inc. afin de motiver les employés à être plus actifs, à manger plus de fruits et de légumes et à boire plus d'eau. Près de 300 équipes regroupant plus de 2 700 employés de partout au Canada ont relevé le défi.

"Je suis très heureux du taux de participation et d'engagement des employés à notre Défi santé Retour EN FORCE", indique Stuart Monteith, vice-président principal, garanties collectives, Financière Sun Life Canada. "Les programmes de santé et de mieux-être tels que le Défi santé fournissent aux employés des outils qui peuvent les aider à améliorer leur santé et leur qualité de vie."

Plus de la moitié de la population canadienne est considérée comme inactive(1) et près de un Canadien sur deux fait de l'embonpoint ou est obèse.(2)

En février, la Sun Life a demandé à ses employés de répondre à un questionnaire santé, grâce auquel il a été possible de mettre en évidence les cinq principaux facteurs de risque pour la santé des employés, qui sont les suivants : alimentation, sommeil, stress, activité physique et poids. Le Défi santé Retour EN FORCE a été élaboré afin d'aider les employés à réduire ces risques.

"La Sun Life a enregistré le taux de participation au défi santé le plus élevé que nous ayons jamais vu pour une entreprise de cette taille. Avec un taux proche des 40 %, la Sun Life se situe bien au-dessus de la moyenne des taux de participation des autres organisations qui lui sont comparables et qui ont suivi le même programme", indique Janet Young, vice-présidente, Buffett & Company, Bien-être au travail Inc.

Retour EN FORCE, un programme pour des employés en santé

Le programme encourageait les employés à former des équipes de 5 à 15 personnes et les incitait à faire au minimum 20 minutes d'activité physique chaque jour. Les employés gagnaient des points lorsqu'ils faisaient de l'exercice, qu'ils mangeaient sainement, qu'ils buvaient de l'eau et qu'ils comptaient suffisamment d'heures de sommeil.

Le Défi santé Retour EN FORCE ne représente qu'un aspect de l'engagement de la Sun Life, qui souhaite développer un environnement de travail sain. La Sun Life tient vivement à apporter son soutien à ce type de programmes de santé et de mieux-être pour les employés et le public en général, et qui montrent l'importance de mener un style de vie sain.

"C'est formidable de voir que mon employeur se soucie de ma santé et m'apporte beaucoup de soutien pour m'aider à être plus active", affirme Kim Murphy, adjointe à la gestion de la Vie universelle et membre de l'équipe Universaloo's de Waterloo qui est très bien classée au défi. "La Sun Life montre ici l'exemple de la manière dont toutes les entreprises devraient traiter leurs employés."

Employeurs et salariés peuvent ensemble développer un milieu de travail sain :

• en reconnaissant que la santé des employés est un facteur déterminant pour les activités de l'entreprise et en intégrant à la stratégie de l'entreprise des stratégies axées sur la santé des employés;
• en montrant que la direction de l'entreprise donne son appui aux programmes de santé et de mieux-être;
• en adoptant une approche stratégique de la santé des employés, qui comprend une évaluation des employés, puis l'élaboration et la mise en œuvre de programmes de santé et de mieux-être qui ciblent les facteurs de risque pour la santé qui sont recensés parmi tous les employés;
• en développant et en mettant en évidence constamment la valeur des stratégies de gestion proactive de la santé grâce à l'évaluation de ces stratégies et par le biais de communications;
• en s'intéressant aux programmes de santé et de mieux-être qui sont offerts par les employeurs et en y participant.

(1) Sondage indicateur de l'activité physique. Institut canadien de la recherche sur la condition physique et le mode de vie. 2004.
(2) Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes 2005. Statistique Canada.

A propos de la Financière Sun Life

La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine et aux Bermudes. Au 30 septembre 2009, l'actif total géré des compagnies du groupe Financière Sun Life s'élevait à 412 milliards de dollars CA. Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.ca.

Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines (PSE) sous le symbole "SLF".

À propos de Buffett & Company, Bien-être au travail Inc.

Buffett & Company est le chef de file des fournisseurs canadiens de programmes de bien-être en milieu de travail et de services-conseils. Nous offrons des services aux organisations à tous les stades de changement, de l'évaluation stratégique de la santé à l'évaluation de programme, en passant par la programmation en matière de bien-être sur place.

Nous avons une vision d'ensemble. Nous travaillons avec des organisations en vue d'améliorer la santé et le bien-être des employés en milieu de travail, d'accroître l'engagement et l'efficacité de chacun, et d'augmenter la productivité et la rentabilité. Nos programmes sont fondés sur des données probantes. Nous évaluons toutes les initiatives et offrons une analyse complète des résultats annuels en matière de bien-être, en plus de fournir des données sur le rendement du capital investi.

Buffett & Company est la seule organisation dans l'industrie du bien-être en milieu de travail ayant remporté les prix Ordre d'excellence et Environnement de travail sain de l'Institut national de la qualité en 2008.