Business Insurance: News and Articles
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Employers central to improving Canadians' health Sun Life survey shows majority of Canadians avoid making healthy choices TORONTO, Dec. 1 2010 - Eating a balanced diet, being active and getting enough sleep are things we know we should do every day, but are we? According to the Sun Life Canadian Health Index(TM) compiled by Ipsos Reid, eight out of ten Canadians (81 per cent) believe that common diseases are completely or mostly preventable, yet almost two-thirds (63 per cent) have adopted a pattern of unhealthy behaviours. For Canadian employers, a key finding of the Canadian Health Index indicates that more members of their workforce may be at risk of health issues than they may have thought. According to the Canadian Health Index, 60 per cent of Canadian employees have three or more unhealthy behaviours. These employees are more likely to incur higher group benefit costs due to absenteeism, drug claims and disability.(1) The study also reveals that 60 per cent of Canadians believe their employer has some responsibility when it comes to their health. "The Canadian Health Index shows the majority of Canadians believe they have the primary responsibility for maintaining their health. But many are not taking the action required to turn unhealthy behaviours into good ones," said Kevin Dougherty, President, Sun Life Financial Canada. "It's clear Canadians understand the connection between maintaining a healthy lifestyle and preventing chronic diseases, now we just need to start taking action. Employers have a great opportunity to be part of the solution." The study asked respondents about six lifestyle choices related to smoking, exercise, diet, sleep, stress and water intake. Sixty-three per cent of Canadians report three or more unhealthy behaviours relating to these lifestyle choices. From a health perspective, lack of exercise, smoking and poor diet are major risk factors for diseases such as cancer, heart disease and diabetes. Diabetes and its complications alone cost the Canadian healthcare system an estimated $13.2 billion every year in direct and indirect costs, including physician care, medication and long-term disability.(2) Barriers to maintaining a healthy lifestyle included lack of willpower or motivation (61 per cent) followed by lack of time (46 per cent) and money (39 per cent). "The good news is Canadians recognize their role in maintaining their own health, they just need the nudge or incentive that can help them overcome the barriers of willpower, time and money," said Stuart Monteith, Senior Vice-President, Group Benefits, Sun Life Financial Canada. "Employee workplace wellness programs are a proven way to lower these barriers and help empower employees to take positive action to improve their health." Employers have a significant opportunity in supporting Canadians' health and wellness
For Canadians wanting to improve their health, Dr. Alan Stewart, Corporate Medical Director for Sun Life Financial, recommends a meeting with their primary care provider to discuss the development of a personal "healthy behaviour" lifestyle strategy. In addition, when available, employees should take advantage of company wellness programs that support healthy habit formation within the workplace. Measuring Canadians' attitudes, perceptions and behaviours about their health The 2010 Sun Life Canadian Health Index(TM) measures the attitudes, perceptions and behaviours of Canadians relating to their personal health. This first of what will be a series of studies yielded an overall index score of 68.5 on a scale of 0 to 100. A person who scored high on the overall Sun Life Canadian Health Index(TM) also scored high on each of the individual attitudinal, behavioural and perceived health components. The overall index is a blend of scores in three sub-indices: Perceived Health Index (score = 70.9), Attitudinal Health Index (score = 67) and Behaviour Health Index (score = 67.7). For more information about the study, visit www.sunlife.ca/CanadianHealthIndex1. Methodology These are just some of the findings of an Ipsos Reid/Sun Life Financial poll conducted from October 12 to 26, 2010. For this survey, a sample of 3,989 Canadians from 18 to 80 years of age from Ipsos' Canadian online panel was interviewed online. Weighting was then employed to balance demographics and ensure that the sample's composition reflects that of the adult population according to Census data and to provide results intended to approximate the sample universe. With a sample of this size, the results are considered accurate to within +/- 2 percentage points, 19 times out of 20, of what they would have been had the entire adult Canadian population been polled. The margin of error will be larger within regions and for other sub-groupings of the survey population. These data were weighted to ensure the sample's regional and age/sex composition reflects that of the actual Canadian population according to the 2006 Census data. The Sun Life Canadian Health Index(TM) is composed of a series of sub-indices composing attitudinal, behavioural and perceived measures, each benchmarked to 100. About Sun Life Financial Sun Life Financial is a leading international financial services organization providing a diverse range of protection and wealth accumulation products and services to individuals and corporate customers. Chartered in 1865, Sun Life Financial and its partners today have operations in key markets worldwide, including Canada, the United States, the United Kingdom, Ireland, Hong Kong, the Philippines, Japan, Indonesia, India, China and Bermuda. As of September 30, 2010, the Sun Life Financial group of companies had total assets under management of CDN$455 billion. For more information please visit www.sunlife.com. Sun Life Financial Inc. trades on the Toronto (TSX), New York (NYSE) and Philippine (PSE) stock exchanges under the ticker symbol SLF.
(1) National Quality Institute: Investing in Comprehensive Workplace
Health Promotion, 2001 Les employeurs jouent un rôle central dans l'amélioration de la santé des Canadiens Une étude de la Sun Life montre que la majorité des Canadiens n'adoptent pas de saines habitudes de vie MONTRÉAL, le 1er déc. 2010 - Nous savons tous que nous devrions avoir une alimentation équilibrée, être actif et dormir suffisamment, mais qu'en est-il vraiment? Selon l'indice de mieux-être des Canadiens Sun LifeMC établi d'après une étude menée par Ipsos Reid, huit Canadiens sur dix (81 %) croient que les maladies communes sont totalement ou en grande partie évitables; pourtant, près des deux tiers d'entre eux (63 %) ont adopté des comportements qui peuvent nuire à leur santé. L'une des principales constatations de l'indice de mieux-être des Canadiens est que les employés susceptibles de développer un problème de santé sont peut-être plus nombreux que les employeurs ne le pensaient. Selon l'indice de mieux-être des Canadiens, 60 % des employés canadiens ont au moins trois mauvaises habitudes de vie. Ces employés sont plus susceptibles d'entraîner une augmentation des coûts des garanties collectives en raison de l'absentéisme, des frais de médicaments et de l'invalidité.(1) L'étude révèle également que 60 % des Canadiens croient que leur employeur a une certaine responsabilité à assumer en ce qui a trait à leur santé. "L'indice de mieux-être des Canadiens montre que la majorité des Canadiens croient que c'est à eux que revient principalement la responsabilité de maintenir un style de vie sain. Malgré cela, beaucoup d'entre eux ne font pas le nécessaire pour adopter de saines habitudes de vie", affirme Isabelle Hudon, présidente, Financière Sun Life, Québec. "Il est clair que les Canadiens comprennent le lien qui existe entre le maintien d'un style de vie sain et la prévention des maladies chroniques. Il faut maintenant passer à l'action. C'est l'occasion pour les employeurs de faire partie de la solution." Les personnes interrogées dans le cadre de l'étude devaient répondre à des questions touchant la consommation de tabac, l'exercice, l'alimentation, le sommeil, le stress et la consommation d'eau. Près de 63 % des Canadiens ont déclaré avoir au moins trois mauvaises habitudes ayant trait à ces aspects du style de vie. Le manque d'exercice, la consommation de tabac et une mauvaise alimentation constituent d'importants facteurs de risque associés à des maladies comme le cancer, les maladies cardiaques et le diabète. On estime que le diabète et les complications qui en découlent coûtent à eux seuls au système de santé canadien près de 13,2 milliards de dollars par an en coûts directs et indirects, notamment en ce qui touche les soins médicaux, les médicaments et l'invalidité de longue durée.(2) Les obstacles au maintien d'un style de vie sain sont le manque de volonté ou de motivation (61 %), suivi par le manque de temps (46 %) et le manque d'argent (39 %). "La bonne nouvelle, c'est que les Canadiens reconnaissent qu'ils ont un rôle à jouer dans le maintien de leur bonne santé. Ils ont simplement besoin d'un coup de pouce pour les aider à surmonter le manque de volonté, de temps et d'argent", déclare Stuart Monteith, vice-président principal, garanties collectives, Financière Sun Life. "Il est prouvé que les programmes de mieux-être au travail destinés au personnel sont un bon moyen d'éliminer les obstacles à une meilleure santé et de permettre aux employés de prendre des mesures pour améliorer leurs habitudes de vie." C'est l'occasion pour les employeurs de jouer un rôle important dans la santé et le mieux-être des Canadiens
Aux Canadiens qui veulent améliorer leur santé, le Dr Alan Stewart, directeur médical de l'entreprise pour la Financière Sun Life, recommande de rencontrer leur fournisseur de soins principal afin de discuter de l'établissement d'une stratégie personnelle axée sur des "habitudes de vie saines". De plus, lorsqu'ils le peuvent, les employés devraient profiter des programmes de mieux-être qui appuient l'adoption d'un style de vie sain au travail. Évaluation des attitudes, des perceptions et des comportements des Canadiens en ce qui a trait à leur santé L'indice de mieux-être des Canadiens Sun LifeMC 2010 mesure les attitudes, les perceptions et les comportements des Canadiens en ce qui a trait à leur santé. Le résultat de cette première d'une série d'études est un indice global de 68,5 sur une échelle allant de 0 à 100. Une personne ayant obtenu un résultat élevé dans le cadre de l'indice de mieux-être des Canadiens Sun LifeMC a également obtenu des résultats élevés pour chacun des éléments se rapportant à l'attitude, au comportement et à la perception en matière de santé. L'indice global est établi à partir des résultats de trois sous-indices : l'indice de mieux-être - perception (résultat = 70,9), l'indice de mieux-être - attitude (résultat = 67) et l'indice de mieux-être - comportement (résultat = 67,7). Pour en savoir plus au sujet de l'étude, visitez le www.sunlife.ca/IndiceDeMieuxEtreDesCanadiens1. Méthodologie Il ne s'agit que de quelques-unes des conclusions d'une étude menée en ligne par Ipsos Reid pour le compte de la Financière Sun Life entre le 12 et le 26 octobre 2010, auprès de 3 989 Canadiens âgés de 18 à 80 ans. Cette étude a été réalisée au moyen du panel en ligne canadien d'Ipsos. L'échantillon est établi selon la méthode des quotas pondérés afin d'assurer que sa composition reflète celle de la population adulte selon les données du dernier recensement, et de fournir un échantillon probabiliste approximatif. Pour un échantillon de cette taille, les résultats sont considérés exacts à +/- 2 points de pourcentage, 19 fois sur 20, par rapport à ce qu'ils auraient été si l'ensemble des Canadiens adultes avaient été sondés. La marge d'erreur est plus élevée à l'intérieur des régions et pour d'autres sous-groupes de la population sondée. Ces données ont été pondérées sur le plan statistique de sorte que la composition de l'échantillon d'après la région, l'âge et le sexe reflète la population canadienne réelle, compte tenu des données recueillies à l'occasion du recensement de 2006. L'indice de mieux-être des Canadiens Sun LifeMC est établi à partir des résultats d'une série de sous-indices portant sur l'attitude, la perception et le comportement, chacun étant déterminé sur une échelle allant de 0 à 100. À propos de la Financière Sun Life La Financière Sun Life, qui a été constituée en 1865, est une organisation de services financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services et de produits dans les domaines de l'assurance et de la constitution de patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce aujourd'hui ses activités dans d'importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine et aux Bermudes. Au 30 septembre 2010, l'actif total géré des compagnies du groupe Financière Sun Life s'élevait à 455 milliards de dollars CA. Pour plus de renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com. Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX), à la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des Philippines (PSE) sous le symbole "SLF".
(1) Institut national de la qualité, "Investing in Comprehensive Workplace Health Promotion", 2001 
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