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Great-West Life launches new simplified group retirement and savings plan for smaller businesses to help Canadians save for retirement

en français

LONDON, ON, Jan. 13, 2011 - The Great-West Life Assurance Company today launched a simplified group retirement and savings plan designed for businesses with fewer than 35 employees, who want to offer their employees a convenient way to save for retirement.

"Many small business owners recognize the value that employees place on a workplace group benefits plan, including a retirement and savings plan, yet hesitate to offer such a plan due to the perceived cost and administrative complexity," says Jeff Aarssen, Great-West Life's Vice-President, Group Retirement Services, Sales & Marketing. "Great-West Life's Performers offers smaller businesses a group retirement savings plan solution that addresses these concerns."

Many small businesses want access to the same services offered to larger plan sponsors at a competitive cost but may not have the human resources infrastructure in place to set up and administer their own pension plans. Over the last two years, the group retirement services market has responded with a number of simplified group retirement and savings plans. Performers, the newest addition to the market, allows smaller employers to offer their employees an easy way to save, with strong investment options, convenient online services and a member communications program.

"Great-West Life's Performers plans were developed based on our leading experience in the small group retirement plan market," Aarssen says. "We have evolved the product over the past year to ensure plan set up and administration is an easy, straightforward process," Aarssen says. "The fees are affordable and turnkey administrative support from advisors and Great-West Life helps ensure compliance with capital accumulation plan guidelines. Performers provides smaller employers with access to the expertise of the largest administrator of group retirement and savings plans for small businesses in Canada."

Employees also recognize the value of a group retirement savings plan. An Environics Research Group survey* found that 89 per cent of Canadians want workplace savings programs made available to all workers. Fifty-six per cent of those not in plans are interested in joining one, with younger workers particularly keen, and 41 per cent would consider changing jobs for an employer that offered one.

"Companies that offer a workplace group retirement plan have a competitive advantage in attracting and retaining employees," Aarssen says. "Performers can help smaller businesses attract, retain and motivate valuable employees."

About Great-West Life

Great-West Life administers over 17,000 group retirement plans and over 1.2 million member accounts, representing nearly 30 per cent of capital accumulation plans (CAPs) in Canada.** In the United States, Great-West is the fourth-largest group retirement plan record keeper based on total participants and Putnam Investments adds to the organization's North American presence in this market. www.greatwestlife.com

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La Great-West lance un nouveau régime d'épargne et de retraite collectif simplifié destiné aux PME pour encourager les Canadiens à épargner en vue de la retraite

English

LONDON, ON, le 13 janv., 2011 - La Great-West, compagnie d'assurance-vie a procédé aujourd'hui au lancement d'un régime d'épargne et de retraite collectif simplifié destiné aux entreprises comptant moins de 35 employés, qui souhaitent offrir à leurs employés un moyen pratique d'épargner en vue de la retraite.

« Un grand nombre de propriétaires de PME reconnaissent la valeur qu'accordent les employés à un régime d'avantages sociaux collectif offert en milieu de travail, y compris un régime d'épargne et de retraite, mais hésitent encore à offrir un tel régime en raison de ses coûts et de sa complexité administrative », rapporte Jeff Aarssen, vice-président de la Great-West, Ventes et Marketing, Régimes de retraite collectifs. « Les Performeurs de la Great-West offre aux PME une solution en matière de régimes d'épargne-retraite collectifs qui rejoint ses préoccupations. »

Bon nombre de PME souhaitent bénéficier des mêmes services que ceux offerts à prix concurrentiels aux répondants de régime de grandes entreprises, mais n'ont peut-être pas les infrastructures de ressources humaines en place pour établir et administrer leurs propres régimes de pension. Au cours des deux dernières années, le marché des services de retraite collectifs a répondu à ces attentes en offrant plusieurs régimes d'épargne et de retraite collectifs simplifiés. Le régime Les Performeurs, le dernier né dans le marché, permet aux petits employeurs d'offrir à leurs employés une façon simple d'épargner et de bénéficier d'une gamme étendue d'options de placement, de services en ligne pratiques et d'un programme de communications destinées aux participants.

« Pour la conception du régime Les Performeurs de la Great-West, nous nous sommes fondés sur notre expérience à titre de chef de file dans le marché des petits régimes de retraite collectifs », mentionne M. Aarssen. « Le produit a évolué au cours de la dernière année pour rendre le processus d'établissement et d'administration du régime plus simple », explique M. Aarssen. « Les frais sont raisonnables et le soutien administratif clé en main des conseillers et de la Great-West permet d'assurer la conformité avec les lignes directrices pour les régimes de capitalisation. Aux termes du régime Les Performeurs, les petits employeurs bénéficient des compétences du plus important administrateur de régimes d'épargne et de retraite collectifs destinés aux PME au Canada. »

Les employés reconnaissent la valeur d'un régime d'épargne-retraite collectif. Un sondage effectué par l'Environics Research Group* révèle que 89 pour cent des Canadiens veulent des programmes d'épargne-retraite en milieu de travail pour tous les travailleurs. Cinquante-six pour cent des Canadiens qui ne participent pas encore à de tels régimes aimeraient le faire, et tout particulièrement les jeunes travailleurs, et 41 pour cent des travailleurs envisageraient de changer d'emploi afin de tirer avantage d'un régime offert par un nouvel employeur.

« Les entreprises qui offrent un régime de retraite collectif en milieu de travail disposent d'un avantage concurrentiel pour attirer et conserver leurs employés », selon M. Aarssen. « Les Performeurs peut aider les PME à attirer, retenir et motiver les employés talentueux. »

Profil de la Great-West

La Great-West administre au Canada plus de 17 000 régimes de retraite collectifs, représentant près de 30 pour cent des régimes de capitalisation canadiens, et au-delà de 1,2 million de comptes de participants.** Aux États-Unis, la Great-West constitue le quatrième fournisseur de services de tenue de dossiers de régimes de retraite collectifs en importance d'après le nombre total de participants et Putnam Investments renforce la présence nord-américaine de l'organisation dans ce marché. www.greatwestlife.com